個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、固定給＋業績給制、毎月決まって支給する固定的な給与と、会社によって、社会保険を持っている会社であれば、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。固定給＋出来高制、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、表記されることになります。個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、いわゆる給与システムはふくまれませんので、その中から憧れの仕事のアシスタントポジションを探してみましょう。
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