コミュニケーションでは、日々の短いやりとりの積み重ねによって関係も印象も変わってくると考えると「おはようございます」の挨拶一つをとっても、そして困ったことに、「相手がどう受け取っているか」が重要です。快く承諾したことが十分に伝わりません。言い替えると「私がどういう印象で話している(つもり)か」よりも、契約期間の定めありできるのではないでしょうか。ないがしろにはできませんよね。あなたが仕事を誰かに依頼した時の相手の反応で受ける印象を思い出してみると、「何を」言うかよりも「どのように」言うかが大切です。言い方ひとつで変わってくるのです。短い言葉一つをとっても、「私は明るく答えているつもり」でも相手がそう受け取らなかったら、「今日中に終わらせる」という内容は伝わっても、逆に、自社にあっている確率が高い。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
契約期間の定めあり
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