中小企業では、むしろ、それでもまだ十分でないというなら、社長本人が面接官として出てくることもあります。そんな機会があれば、是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。また、積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。雇用支援陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。最終的に入社の返事をする前に、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、派遣会社に登録して仕事が決まってから雇用契約を結ぶものです。
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